2~3등으로 뽑힌 스펙은 직무 관련 교육(3.7점)과 직무경험(3.6점)이었다.  

기업 인턴십 등 기업 조직을 경험해볼 수 있는 스펙이다. 인사담당자들은 직무에 대한 지식과 함께 사회생활 경험도 중요시 한다. A기업 인사담당 과장은 “진짜 필요한 것은 복사를 시켜도 복사기를 돌릴 줄 아는 지원자”라며 “‘팩스 어떻게 해요’라며 상사에게 물을 것 같은 지원자는 불합격 대상”이라고 했다.

◇ 최악의 스펙은 어학연수

최악의 스펙은 어학연수로 뽑혔다.

공기업은 어학연수에 2.5점을, 일반기업은 2.9점을 부여했다. 다만 어학성적은 평균 3.2점으로 높았다.

B기업의 인사담당자는 “대학생들이 어학연수를 가면 대부분 현지 어학원을 다니면서 같은 한인들끼리 어울리며 여행을 한다. 비즈니스 전문 영어를 배우는 것도 아니다”며 “그런 경험은 지원자 개인에게 소중하지만 기업에 별로 중요한 평가 요인이 아니다”고 했다. 어학연수를 다녀오지 않아도 토익이나 JLPT같은 시험을 잘 보면 합격률을 높일 수 있다는 것이다. 동아리 활동(2.7점), 사회봉사(2.8점)도 낮은 점수를 차지했다.