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공기업 NCS기반 채용제도 확대...도입하지 않으면 불이익...
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작성자 : 표형종 | 조회: 631 | 날짜: 2017-03-18 09:45:43
  • NCS기반 직무능력의 의미와 직무자격증_한국커리어개발원.pdf (128KB)

신의 직장이라 불리는 공기업! 공기업 NCS기반 채용제도 확대! NCS기반 채용제도를 도입하지 않은 공기업에 대해서 불이익을 준다고 하네요... 아래 기사 내용과 함께 NCS기반 공기업 취업준비 전략에 대해 제시해 봅니다.


*NCS기반 채용제도의 핵심은 이력서에 작성하는 "직업교육(직무교육)"과 "직무자격증" 그리고 직무수행능력평가시험이 핵심입니다.(세부적인 공기업 취업전략에 대해선 기사 내용 아래 참조해 보시기 바랍니다)

공기업과 준정부기관 등 공공기관이 올해부터 신입사원을 뽑을 때 국가직무능력표준(NCS)을 제대로 준수하지 않으면 공공기관 경영평가 때 불이익을 당하게 된다. NCS 기반 채용이 공공기관 경영평가의 필수평가 항목으로 확정됐기 때문이다. NCS는 산업현장에서 업무 수행 시 필요한 지식·기술·태도 등을 국가가 체계화한 것이다.

◆NCS 채용, 필수평가 요소로

획재정부 공공정책국 관계자는 16일 “내년 3~6월 시행하는 2017년도 공공기관 경영실적 평가 때 ‘조직 및 인적자원 관리(비계량평가)’ 부문 배점을 기존 2점에서 4점으로 확대(총점 대비 비중은 2%에서 4%로 확대)하고 이 부문 필수평가항목 중 하나로 ‘NCS의 도입과 이행 및 성과’를 넣기로 방침을 정했다”며 “이런 내용을 담은 비계량평가 매뉴얼을 마련해 경영평가단의 평가 작업 때 활용할 계획”이라고 밝혔다.

이 관계자는 “매년 시행되는 공공기관 경영실적 평가는 소수점 이하 점수 차이로 순위가 뒤바뀐다”며 “올해 NCS 기반 채용을 부실하게 하는 공공기관은 경영실적 평가 때 큰 손해를 보게 될 것”이라고 말했다.

NCS 기반 채용은 한마디로 채용 공고부터 서류전형, 필기, 면접 등을 정부가 정해 놓은 표준절차에 따라 하는 것을 말한다. 예를 들어 기계업종 업체는 지원자의 학점, 어학성적, 학벌 등이 아니라 금형 수정, 다듬질 등의 직무능력을 평가해 채용하는 것이다.(***이 예시는 고졸 생산직에 해당합니다. 대졸 기술직과는 전혀 다릅니다. 자세한 내용은 아래 참조해 보세요)

정부는 취업준비생의 ‘과도한 스펙 쌓기’를 막기 위해 2015년 130개 공공기관에 NCS 기반 채용제도를 도입한 데 이어 올해부터 모든 공공기관을 대상으로 전면 시행할 방침이다. NCS 기반 채용 성과를 경영실적 평가의 필수평가 항목에 포함한 것도 이를 반영한 조치란 설명이다.

◆직무수행능력평가가 관건

공공기관들은 NCS 기반 채용에 대한 경영실적 평가 결과가 결국 ‘직무수행능력평가’를 제대로 이행했는지에 따라 판가름날 것이라는 분석을 내놓고 있다.

NCS 기반 채용은 크게 ‘직업기초능력평가’와 ‘직무수행능력평가’로 이뤄진다. 이 중 의사소통, 수리, 문제해결, 대인관계 능력 등을 가늠하는 직업기초능력평가는 모든 공공기관이 별 어려움 없이 채용 과정에 적용하고 있다. 기존 인적성검사와 비슷해 관련 평가 수단을 쉽게 구할 수 있어서다.

이에 비해 직무수행능력평가는 채용 현장에서 제대로 이뤄지지 않는다는 지적이 많다. 공공기관이 평가 수단을 자체적으로 마련하거나 외부 전문기관에서 확보하는 것이 쉽지 않기 때문이다. 직무수행능력을 정확히 평가하려면 업종 특성을 감안해 직군별로 필기시험이나 면접 질문을 만들어야 하지만 많은 시간과 비용, 노하우가 필요하다. 상당수 공공기관이 직업기초능력평가에만 집중하고 직무수행능력평가는 요식행위로 진행하면서 사실상 ‘반쪽짜리 NCS 기반 채용’을 하고 있다는 지적이 나오는 이유다.

기재부 관계자는 “NCS 기반 채용제도가 일선 채용 현장에서 완벽하게 구현되는 데는 다소 시간이 걸릴 것”이라며 “고용노동부 등 고용정책 관련 부처와 산하기관이 NCS 기반 채용 가이드라인을 보다 정교하게 마련해 공공기관이 활용할 수 있도록 지원해야 한다”고 말했다.
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위 기사를 토대로 한
공기업 NCS기반 채용에 따른 취업준비 전략에 대하여...
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1.NCS기반 서류전형 - 이력서
가장 객관적 평가가 가능한 서류전형입니다. 그 중에서도 NCS의 의미에 해당하는 이력서 항목 중 "직업교육"과 "직무자격증"

고졸사원과 대졸사원에 따라 같은 부서 내 사무직, 기술직일지라도 그 책임과 역할이 다르기에 각자의 학력에 따른 직업교육과 직무자격증을 취득하는 것이 중요합니다.

참고로, OA자격증도 직무자격증에 해당하지만 이는 고졸사무직에 필요한 직무자격증입니다. 대졸사원이라면 기획관리자로서 워드 타이핑작업에 필요한 OA자격증이 직무의 본질은 아닙니다.

공기업 대졸 사무직의 본질은 사업기획/예산편성/사업현황보고/대외협력 등으로 전략기획실무, 재무회계실무, 마케팅조사분석사, 엑셀데이터분석 등의 직업(직무)교육과 직무자격증이 NCS기반 직무교육과 직무자격증이라고 할 수 있습니다.

공기업 대졸 기술직의 본질은 공정관리/공정최적화/품질원가혁신/프로젝트 수행 등으로 6시그마GB와 6시그마BB 그리고 통계적공정관리(SPC)와 엑셀데이터분석 여기에 공기업이다 보니 기술직일지라도 전략기획실무, 재무회계실무 교육과 자격증도 NCS기반 직무교육과 자격증이라고 할 수 있습니다.

2.NCS기반 서류전형 - 자기소개서 - 조직이해능력
자기소개서를 보면 문제해결능력, 자기계발능력 등은 일반 기업의 자기소개서 항목과 크게 다르지 않지만, 조직이해능력은 일반 기업의 자기소개서와는 다른 항목입니다. 철저한 기업환경이해와 사업이해 그리고 최근 이슈와 트랜드 등을 사전 조사하지 않으면 작성할 수 없는 항목입니다. 자세한 작성법은 잡메이커스 참조해 보시기 바랍니다.

3.NCS기반 서류전형 - 경력/경험기술서 
NCS기반 채용에서는 경력과 경험을 돈을 받고 활동하였으면 경력사항 그렇지 않으면 경험으로 구분하고 있습니다. 이에 인턴이나 아르바이트는 경력에 해당되며 동아리활동이나 대외활동 등은 경험에 해당되는 사항이며 대학에서 학업 외에 다양한 활동 경험이 없다면 작성할 수 없는 항목입니다. 마찬가지로 NCS기반 경력과 경험기술서 작성은 잡메이커스 참조하시기 바랍니다 .

4. NCS기반 직업기초능력평가시험과 직무수행능력평가시험
서류전형과 함께 가장 객관적이고 공정한 평가기준이 될 수 있는 시험입니다. 직업기초능력평가시험은 기존에 대기업 인적성검사와 유사하다고 보시면 됩니다. 즉 잠재역량을 평가하는 시험이니 대기업 인적성검사 준비와 병행하시면 됩니다. 하지만, 직무수행능력평가시험은 거의 경력직을 대상으로 하는 시험수준입니다. 때문에 해당 공기업의 사업현황과 실제 직군별 직무에 대한 이해가 부족하다면 결코 쉽지 않은 시험입니다. 기출문제집을 가져다 철저하게 전공시험 준비하듯 준비해야 합니다.

5.NCS기반 직무역량면접
NCS기반 직무역량면접이라고는 하지만 실제 공기업 면접에 다녀온 친구들로 부터 들어보면 일반 대기업의 면접과 크게 다르지 않은 듯 싶습니다. 즉, 기본적인 인성과 관련된 질문과 이력서, 자소서에 작성한 내용에 대한 검증 질문 정도였습니다. 하지만, 앞으로 NCS기반 면접 질문이 강화된다고 한다면, 공기업의 대내외적인 환경과 현재 이슈 및 각종 사업현안 그리고 해당 직무에 대한 이해와 필요역량 등에 대한 NCS기반 직무역량 질문이 나올 수 있으니 대비해야만 합니다. 

아래는 NCS기반 직무중심 대기업 및 공기업 취업전략에 대한 자료이니 아래 사진 및 첨부파일을 참조해 보시기 바랍니다.

*아래 자료는 첨부파일 다운 받으셔서 참조하시기 바랍니다.


댓글 1
표형종 2017-03-18 09:45 답글쓰기 답글수정 답글삭제
공기업은 채용에 있어서 공정성 즉 객관성을 유지할 수 밖에 없습니다.
때문에 면접 비중보다는 서류전형과 NCS시험비중이 높아질 수 밖에 없는 평가란 점을 인지하고 준비해야만 합니다.

서류전형에선 고졸 VS 대졸 직무에 맞는 이력서 직업교육(직무교육)란과 직무자격증 최대한 채우기!
NCS기반 직업기초능력평가와 직무수행능력평가는 철저히 대비하기... 전공공부 영어공부하듯 미리미리 꾸준하게...
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