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S.M.A.R.T한 면접준비 전략과 방법
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작성자 : 표형종 | 조회: 11 | 날짜: 2018-10-08 09:57:22

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안녕하세요 한국커리어개발원입니다.
2018년 8~9월부터 공기업 및 대기업 공채 서류전형이 한창 전개되고 있는 가운데 일부 공기업과 대기업의 경우엔 서류전형 합격과 불합격 여부가 발표되고 있습니다.


1. 지원자의 객관적 역량을 평가하는 서류전형은
면접전형과 달리 객관적 공정한 평가에 의해 진행되기 때문에  주관적 안이한 판단이나 주변 지인들과의 상대 비교보다는 최종 채용인원 대비 5~10배수가 합격하는 서류전형에서 조차 탈락한 것에 대해 심각하게 판단하고 준비해야만 합니다.

2. 서류전형 합격을 위해서는
객관적 입장에서 입사지원서에 작성한 영어점수와 자격증, 교육사항, 경력/경험사항 그리고 공기업의 경우엔 직업교육(NCS코드) 등의 각 항목별 작성 갯수(예, 최대 5개 입력가능이라면, 5개 10점, 1개 2점)와 직무와 직접 관련된 것인지를 객관적으로 확인해 보시고 부족한 직무역량을 쌓을 수 있도록 철저히 준비해야만 또다시 서류에서 탈락하는 확율을 줄일 수 있습니다.

3. 2019 하반기 공채 대비 취업준비를 위하여
다만, 지금 추가로 준비할 수 있는 것은 직무관련 교육과 자격증뿐일 것입니다. 학력사항이나 학점, 영어, 경력/경험 등은 지금 당장 준비할 수 없는 항목이기 때문에 직무에 직접 적용 및 활용할 수 있는 다음과 같은 직무교육 및 자격증을 고려해 보시기 바랍니다.

1) 품질관리/생산관리 및 공기업 기술직군은 6시그마자격증으로 6시그마GB와 6시그마BB 및 통계적공정관리(SPC)와 엑셀통계분석 자격증 취득 교육과정 

2) 영업관리/마케팅/유통서비스 직군은 마케팅조사분석사와 영업관리실무, 재무회계실무, 서비스매니저, 비지니스엑셀 자격증 취득 교육과정

3) 경영지원 및 공기업 사무직군은 전략기획실무, 마케팅조사분석사, 재무회계실무, 비지니스엑셀 자격증 취득 교육과정



4. 면접관의 주관적 판단에 의한 면접전형은
상대적으로 부족하다고 생각하는 스펙을 극복하고 면접관의 마음을 사로잡을 수 있는 기회가 될 수 있습니다. 다음과 같은 면접 준비를 통해 1차 실무면접과 2차 임원면접 및 토론, PT면접을 철저히 준비해 보시기 바랍니다.

1) 가장 먼저 지원한 기업의 경영환경에 대한 이해입니다. 

홈페이지에 나와있는 기업의 비전이나 인재상이 아니라 최근 산업의 동향과 트랜드는 어떠한지 그리고 이러한 산업의 동향/트랜드가 시장 및 고객, 경쟁사 및 기업의 제품/서비스에 어떠한 영향을 미치고 있으며 앞으로 어떠한 대안이 필요한지에 대해 이해하고 준비해야 합니다.

2) 그리고 지원한 직군에 대한 업무성과와 본질적 직무 이해입니다.

즉, 생각없이 이야기하는 고객만족, 품질향상, 매출증대, 원가절감 등은 모든 직무의 성과이지 직무가 아닙니다. 직무는 이러한 직무성과를 내기 위하여 어떤 역할을 수행하며 어떤 기술과 지식, 경험이 필요한지를 이해하고 이에 대한 어떤 경험/경력/교육/자격증/프로젝트/공모전 등의 경험이 있는지를 직간접적으로 어필해야 합니다.
  
3) 면접 기출/예상질문에 대한 논리적 답변준비입니다. 
가장 먼저 할 일은 자신이 직접 작성하여 제출한 이력서의 각 항목 즉, 전공, 학점(낮은 경우 또는 매우 높은 경우)와 영어점수, 각종 교육이수 및 자격증, 경력/경험, 대외활동 등과 자기소개서 각 항목별 작성한 내용에서 면접관이 관심을 갖을 만한 모든 예상질문을 도출하고 인터넷을 통해 기출질문을 찾아 논리적인 답변을 준비하는 것입니다. 

4) 논리적 답변은 결과중심이 아니라 과정중심의 답변입니다.
논리적으로 답변을 한다는 것은 면접관의 질문의 취지와 목적을 명확히 이해하고 옆에 앉은 다른 지원자와는 차원이 다른 근거와 방법을 포함한 간결하면서 명확한 답변이어야 합니다. 간혹 자기소개서에 작성한 내용을 암기하여 답변하는 경우가 있는데 이는 면접관의 질문을 잘못이해하고 있는 경우이며, 지루한 답변이 될 것입니다. 그 이유는 말과 글은 설득력과 전달력이 전혀 다르기 때문입니다.

5) 마지막으로 지원자의 태도와 의지, 열정 등 입니다.
면접관의 주관적 판단에 가장 많은 영향을 미치는 지원자의 태도와 의지, 열정은 정답이 없지만 보통의 사람이 생각하는 수준과 크게 다르지 않습니다. 즉, 면접과정에서 어떤 질문에 대해서든 예, 아니오와 같은 단답형 답변이 아니라 앞서 말씀드린 논리적 답변으로 대응하면서 긍정적 적극적 마인드를 보여주어야만 합니다.
 
관련하여 아래 자료 참조하셔서 면접준비에 철저히 대비하시기 바라며, 잡메이커스에 오시면 면접 기출질문에 대한 답변전략과 예시가 있으니 참조하여 면접을 준비해 보시기 바랍니다.










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