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서류전형에서 조차 탈락한다면...
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작성자 : 표형종 | 조회: 102 | 날짜: 2017-09-12 09:22:01
2017 하반기 공기업 대기업 공채!

몇일동안 밤샘 작성하여 제출한 서류전형 탈락 원인에 대한 진단과 해법

 

취업전쟁! 그리고 넘고 넘어야할 산이 많은 취업전형!

  

대기업과 공기업의 취업전형을 살펴보면....

서류전형(이력서/자소서) => 인적성검사 => ()NCS시험/전공시험

=>1차 면접 => 2차면접(토론/PT) => 최종면접(임원면접) => 신체검사

 

그런데...

10~15배수 뽑는다는 첫 고지 서류전형에서 조차도 넘지 못하고 서류전형에서 탈락한다면... ㅠㅠㅠ

지원자가 많아서 경쟁율 때문이라고 생각한다면... 이느 자기자신의 객관적 역량에 대한 부정인 동시에 취업준비에 대한 노력을 포기한 ... 그리고 경쟁율을 탓한다면 자신의 눈높이를 낮추면 되겠지만 주변 눈치와 자존심 문제로 눈높이를 낮추는 것이 결코 쉬운 것이 아니니...

  

본론으로 들어가서...

2017 하반기 공기업 대기업 공채가 한창 진행되고 있습니다. 또한 힘들게 이력서 모든 항목과 자기소개서 각 항목에 대해 몇일 밤을 새가며 작성해서 제출했는데도 불구하고 계속해서 서류에서 탈락한다면 큰 틀에서 보면 2가지 큰 원인이 있습니다.

  

서류전형 탈락 원인 2가지!


첫번째는 가장 객관적이고 공정한 평가가 가능한 이력서에 경력/경험 그리고 가장 중요시 되고 있는 직무와 직접 관계되는 교육사항과 자격증 등에 지원자대비 상대적으로 빈칸이 많기 때문입니다

  

두번째는 자기소개서는 기업경영환경과 직무의 본질을 이해하고 작성한 마케팅제안서가 되어아 하는데 자기중심의 누구나 뻔한 변별력없는 대외활동 소재 중심으로 소통 고객만족 품질 불량 운운하는 자서전을 작성했기 때문입니다


하지만, 서류전형 평가에선 자기소개서보다는 이력서의 객관적 스펙/사실이 더 많은 영햐을 끼칩니다.

즉, 이력서 모든 항목(교육사항/자격증/경력사항/대외활동 등)에 대해 상대적으로 얼마나 많이 채웠는가(5개 vs 1개)에 의해 결정된다고 볼 수 있습니다(객관성, 공정성). 그리고 힘들게 작성한 자기소개서는 수천~수만명 지원하는 서류전형 평가에선 읽기도 쉽지 않을 뿐더러 읽는다 하더라고 객관적 평가를 할 수 없기 때문에, 1차 2차 면접에서 면접관의 주관적 평가에 활용되는 서류라고 할 수 있습니다.

 

*취업전형별 합격 전략

   -.서류전형(객관성, 공정성) : 이력서 모든 항목(교육/자격/경력/대외활동 등) 최대한 많이 채우기
   -.면접전형(주관적, 사고력) : 이력서/자소서를 통한 예상질문과 기출질문에 대한 논리적 답변준비
   -.인적성검사 합격전략 : 각 항목에 대한 일관된 답변, 주어진 시간 내에 최대한 문제 많이 풀기(90% 이상)
   -.NCS시험 및 전공시험 합격전략 : 영어공부하듯 타겟기업에 대한 꾸준한 문제풀이와 시험유형에 따른 요령을 파악하기

*이력서와 자기소개서의 의미 

   -.이력서는 객관적 사실/스펙을 담은 서류입니다(브랜드, 품질, 성능, 기능, 디자인 등)
   -.자기소개서는 지원자의 인성과 직무능력, 사회성, 사고력 등에 대한 마케팅제안서(기획서)입니다. 


그리고 왜 블라인드 채용! 직무능력인가?

그 이유 기업의 경영상황이 한치앞을 내다볼 수 없을 정도로 여의치 않기 때문에 정작 기업에서 책임져야 할 직원들의 직무역량 강화를 위한 다양한 교육훈련에 대핫 투자를 꺼려하기 때문입니다 

게다가 직장관에 대한 인식의 변화에 따라 적장 키워 놓았더니 다른 기업으로 이직을 하는 등의 조기 퇴직자가 늘고 있는 것도 기업이 직원들에 대한 직무능력향상을 위한 교육훈련에 대한 투자를 꺼리게 하는 원인이기도 합니다.

 

그러다보니 이 부담이 결국 대학으로 취준생으로 전가되고 있는 안타까운 현실입니다. 그런데 아직까지도 일부 대학에선 우리 학생들은 컴퓨터도 못다룬다고 고졸사원 취급하는 듯한 마인드와 고졸사원 취득하는 모스 컴활 한국사 등에 투자하거나 직군별 직무역량을 높이기 보단 그저 앙꼬없는 뻔한 자기소개서 작성지도와 목표기업에 대해 이해도 입사서류도 전혀 준비되지 않은 급조하여 모집한 취준생들 대상으로 모의면접에만 투자하는 경우가 많은 것이 또 하나의 문제라고 볼 수 있습니다.

 

관련하여 2017년 블라인드 채용이 공기업을 중심으로 대기업으로 까지 확대되는 상황에서 서류전형에서 불합격했다는 이는 매우 심각한 상황으로 받아들여야 합니다

  

1.직무능력에 대한 올바른 이해

 

1-1. 블라인드 채용에 따라 직무능력의 본질에 대해 명확히 이해하고 자기소개서 작성 및 직무관련 교육, 자격증을 취득해야 합니다. 

 

1-2.기업이 속한 산업과 제품특성 및 고객/시장환경변화에 대한 이해를 바탕으로 자기소개서 작성 시지원동기와 입사후 포부 또는 직무관련 노력 등에 활용해야 합니다. 

 

1-3.직무능력의 본질적 의미는 학교에서 배운 전공관련 이론적 지식(전공과목/프로젝트 등)을 바탕으로 담당 업무에 대한 관리/개선/혁신/기획 등에 필요한 다음과 같은 직무교육과 직무자격증으로 구분할 수 있습니다 

 

1-4.또한, 직무능력면에서 한가지를 더 추가한다면 지원자의 소통/협력 및 대인관계스킬(성격/성향)도 매우 중요한 직무능력이지만 사실상 허울 뿐이기 때문에 변별력이 될 수 없습니다.(이는 면접에서 평가될 요소입니다) 

 

1-5.결론적으로 직무능력의 본질은 직무수행에 필요한 직무교육 및 직무자격증으로서 직장인분들이 수강하는 교육과 자격증을 떠올리면 맞습니다. , 직장인들이 모스, 컴활, 한국사, 전산회계 등을 취득하지 않습니다. 

 

1-6.예를들어, 문서작성능력은 문서의 목적이해=>관련 자료수집=>데이터분석/정리/요약 => 전략/계획수립 및 협조요청 => 문서 초안 작성 => 타이핑(모스, 컴활) , 문서작성능력은 기획력, 데이터분석능력, 소통/협력 을 의미합니다 

 

1-7.결론적으로 지금까지 1,000여개 이상의 공기업과 대기업, 중견중소기업의 직장인분들이 한국커리어개발원에서 수강하는 과정은 영업관리, 마케팅조사분석사, 엑셀데이터분석, 6시그마, 통계적공정관리, 재무회계실무, 전략기획실무 등의 교육과정(자격증 취득과정)입니다.   

 

2. 서류전형 10~15배수에도 못들었다는 것은 심각한 상황! 

 

2-1.최근 확대되고 있는 블라인드 채용에서 서류전형의 경우 최대 10배수 또는 15배수 그 이상을 합격시키는 것이 보통이기 때문입니다. , 최소 10배수에도 들어가지 못했다는 것은 심각한 문제가 있다는 증거입니다. 

 

2-2. 서류전형 광탈을 방지하기 위한 전략으로는 지금 당장 직무와 관련된 교육 및 자격증을 취득하는 것 외에는 다른 선택은 없습니다. , 아래는 주의해야 합니다. 

      -.지원하는 직무와 직접 관계되는 직무교육 및 자격증 취득

         .생산/품질/기술 ; 6시그마, 통계적공정관리, 엑셀데이터분석

         .영업/마케팅/유통 ; 마케팅조사분석사, 영업관리실무, 서비스매니저

         .공기업 사무직 ; 전략기획, 재무회계실무, 엑셀데이터분석

         .전 직군 공통 : 엑셀데이터분석, 재무회계실무, 전략기획실무 

 

     -.직무교육/자격증 절대 주의사항

         .자격증은 평생 활용가능하니 교육기관의 신뢰도가 중요합니다.

         .또한, 취득후 자칫, 무용지물이 될 수 있으니 아래 사항 필히 체크!

         .입사지원서 교육/자격증 란에서 검색/등록 가능한 교육기관

         .고용노동부 NCS 직업훈련과정으로 지정된 교육기관의 교육과정

         .한국커리어개발원은 위 모든 요소를 모두 만족하고 있습니다.

         .한국커리어개발원 수강생 무료 자소서 첨삭 지원 등 혜택

  

     -.블라인드 채용 공기업의 자격증란에서 검색/등록 가능한 자격증

         .국가공인도 아닌데 한국커리어개발원 자격증이 검색되고 있음

         .수 많은 교육기관중에서 검색되는 교육기관은 극히 일부입니다

         .때문에 직무자격증 취득 전에 필히 확인바랍니다.(자칫 무용지물)

         .2008년부터 현재까지 약8만여명의 기업재직자와 취준생 수강!

 

3. 스펙을 뺀 직무능력면에서 준비한 것이 하나도 없다는 증거!

  

3-1. 블라인드 채용 특성상 출신학교, 전공, 학점, 나이, 성별 등을 제외한 직무와 관련된 항목만 작성토록 하고 있는 상황에서 지원자는 직무와 관련된 직무교육, 직무자격증, 직무관련 경험, 경력 등에 대해 취업준비를 위해 전혀 하지 않았다는 증거이기 때문입니다. 예를들어 보면 다음과 같습니다.

  

3-2.직무관련 교육사항이나 직무자격증란에 고졸사무직 사원에게 필요한 모스, 컴활, 한국사, 전산회계, 운전면허 등만 있는 경우

  

3-3. 그 흔한 인턴/알바/동아리/봉사 경험 조차도 없는 경우, 범생? 공부만? 그런데 확인해 보니 학점도 영어점수도 그다지 높지 않으면서 아무런 사회활동 경험이 없는 경우

  

3-4. 전공과목에 대한 관심과 전공관련 프로젝트 등... 열심히 했다곤 하지만 사실 모든 전공자와 다를 바 없는 ... 없으면 손해 있다고 해서 플러스가 되지않는 경우

  

4.자기소개서 직무 이해 부족(지원동기, 직무관련 노력, 입사 후 포부 등)

  

지금까지 3천여건의 수많은 자기소개서를 첨삭해 보면... 지원하는 직무에 대한 본질적 이해가 매우 부족할 뿐더러... 직무관련된 노력은 발만 담갔던 전공관련 프로젝트를 부풀리는 경우가 많습니다.

  

4-1.지원동기

      -.지원하는 기업이 아니라 관련 산업/제품에 대한 관심계기

      -.지원기업의 경쟁력(기술력, 마케팅전략, 기타측면)에 대한 확신

      -.지원자의 직무관련 능력(경력/자격증/프로젝트 등)을 제목만 나열

      -.지원부문에서의 포부 그리고 회사에 필요한 인재상으로 마무리

  

4-2.해당 직무수행을 위한 노력

      -.직무에 대한 이해와 책임과 역할 및 필요역량을 먼저 제시

      -.직무와 관련된 전공지식 및 전공관련 프로젝트 경험

      -.직무수행에 필요한 관리기술로서 직무교육/자격증 제시

      -.각종 대외활동을 통한 대인관계스킬 및 성향 제시

  

4-3. 대다수 공기업과 대기업의 자기소개서 각 항목별 논리적 자기소개서 작성법과 예시는 잡메이커스에 오픈되어 있으니 참조하시기 바랍니다.

  

5.서류합격을 위한 마지막 남은 선택! 3가지!

 

5-1.한국커리어개발원 직무교육과정 수료

5-2.한국커리어개발원 직무자격증 취득

5-3.잡메이커스에서 자기소개서 첨삭


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